中國人力資源派遣行業市場動態及未來發展趨勢預測報告2018-2024年
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【報告編號】 242841
【出版日期】 2018年5月
【出版機構】 中研華泰研究院
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞
【報告價格】 [紙質版]:6500元 [電子版]:6800元 [紙質+電子]:7000元
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【簡介目錄】

章人力資源派遣服務相關概述
節人力資源服務
一、特點及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系
第二節人力資源外包
一、人力資源外包活動的特點
二、人力資源外包的內容三大模塊
1、人力資源及其載體
2、人事
3、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運作流程
四、人力資源外包產生的理論根源
第三節人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發展
二、人力資源派遣活動的特點
三、人力資源派遣基本結構
四、人力資源派遣的內容
五、人力資源派遣的優勢
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業務流程及服務形式

第二章人力資源派遣市場運行分析
節2017年人力資源派遣運行環境分析
一、經濟環境對人力資源服務業的影響
二、就業形勢透析
三、人力資源服務業政策環境分析
第二節2017年人力資源服務業現狀綜述
一、人力資源服務業規模與結構分析
二、化背景下的人力資源管理分析
三、人力資源服務行業競爭現狀分析
四、人力資源服務業對中國的啟示
第三節國際人力資源外包行業發展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業發展歷程
二、離岸人力資源外包分布
三、金融業務離岸外包的驅動力
四、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢
第四節2017年人才資源派遣市場分析
一、發展模式分析
二、競爭激烈分析
三、發展戰略分析
四、優勢人力資源派遣企業——任仕達

第三章中國人力資源服務業運行新形勢分析
節2017年中國人力資源服務業運行總況
一、中國人力資源服務行業發展迅猛
二、中國人力資源服務業面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用
第二節2017年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規模
三、機構的地區分布
四、機構從業人
五、外資機構進入中國
第三節2017年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析
一、專業化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發力量薄弱

第四章中國人力資源和社會保障工作進展分析
節就業
一、就業工作進展情況
1、超額完成全年就業目標任務
2、完善和落實就業扶持政策
3、解決重點群體就業問題
4、加強公共就業人才服務體系建設
5、大力加強職業培訓工作
二、2017年中國就業工作重點
1、做好各項就業政策的落實
2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作
3、做好創業促就業工作
4、做好職業培訓工作
5、做好就業服務工作
第二節社會保障工作
一、工作進展情況：
1、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費征繳支付工作
3、有序推進新農保試點工作
4、養老保險工作取得新進展
5、失業保險工作取得積極成效
6、加強醫療和生育保險工作
7、完善工傷保險制度
8、規范社會保險基金監管和經辦服務
二、今年工作安排：
1、完善社會保障制度
2、加強社會保障擴面征繳工作
3、提高各項社會保險待遇水平
4、加強社會保險基金監管
5、提高社保經辦管理水平
第三節人才隊伍建設工作
一、工作進展情況：
1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要
2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設
3、進一步推進技能人才隊伍建設
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、今年工作安排：
1、加強專業技術人才隊伍建設
2、加強技能人才隊伍建設
3、促進人力資源交流與合作
第四節人事制度改革工作
一、工作進展情況：
1、深化事業單位人事制度改革
2、加強軍轉安置工作
二、今年工作安排：
1、推進事業單位人事管理制度建設
2、做好軍轉安置工作
第五節農民工、勞動關系協調和權益保障工作
一、工作進展情況
1、有效保障農民工權益
2、加強企業工資分配工作
3、穩步推進勞動合同法貫徹實施
4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加大勞動保障監察執法力度
二、今年工作安排
1、加強農民工權益維護工作
2、完善企業工資分配和監管制度
3、加強勞動關系協調機制建設
4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加強勞動保障監察執法工作

第五章中國人力資源派遣市場發展環境分析
節國內人力資源派遣經濟環境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產歷史變動軌跡分析
三、2017年中國人力資源派遣經濟發展預測分析
第二節中國人力資源派遣行業政策環境分析

第六章中國人力資源派遣市場運行狀況分析
節2017年中國人力資源派遣運行概況
一、人力資源派遣所處發展階段
二、人力資源派遣立法所待進一步完善
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動者利益訴求
五、派遣單位專業化程度
第二節2017年中國人力資源派遣市場發展狀況分析
一、“民工派遣”市場分析
二、勞務派遣工不再是“軟柿子”
三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發展趨勢
第三節2017年中國人力資源派遣市場需求狀況分析
第四節2017年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析
一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出
二、勞務派遣工:維權之外更盼制度規范
三、勞務派遣服務能力建設
四、勞務派遣特殊工時問題

第七章中國人力資源派遣新模式分析
節2017年中國人力資源派遣新模式發展分析
第二節2017年對易才集團發展優勢借鑒分析
一、“新人力”理念分析
二、一站式人力資源服務分析
三、設立機構，建立網點發展服務
第三節2017年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析

第八章中國人才資源派遣案例分析
節人力資源派遣中的六大法律風險
第二節人力資源派遣服務案例分析
一、勞務派遣如何在大型制造企業應用
二、勞務派遣人員發生勞動糾紛
第三節法律上的空白對當事人影響分析
第四節新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任

第九章中國人力資源派遣市場競爭格局分析
節2017年中國新勞動合同法對企業用工影響分析
第二節2017年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析
二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析
三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析
第三節2017年中國人力資源派遣行業集中度分析
一、市場集中度分析
二、區域集中度分析
第四節2018-2024年中國人力資源派遣行業競爭趨勢分析

第十章中國人力資源派遣市場重點企業分析
節上海派遣人才有限公司
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第二節易才集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第三節英格瑪人力資源集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第四節萬寶盛華
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析

第十一章2018-2024年中國人力資源派遣市場發展趨勢分析
節2018-2024年中國人力資源服務業前景預測
一、人力資源服務業市場前景預測
二、人力資源派遣服務機構前景透析
三、新業態人才服務發展前景預測分析
四、人力資源服務市場潛力巨大
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析
六、人力資源服務行業發展趨勢
七、人力資源業信息化將呈三大著力點
第二節2018-2024年中國人力資源派未來發展方向
一、專業化
二、社會化
三、市場化
四、標準化
五、品牌化
第三節2018-2024年中國人才資源派遣市場前景展望分析
第四節2018-2024年中國人力資源派遣行業發展策略及建議

第十二章2018-2024年中國人力資源派遣市場規劃分析
節2017年中國人力資源派遣市場概況
第二節2018-2024年中國人力資源派遣市場周期分析
第三節2018-2024年中國人力資源派遣行業機會分析
第四節2018-2024年中國人力資源派遣行業風險分析

圖表目錄（部分）
圖表：2005-2017年國內生產總值
圖表：2005-2017年居民消費價格漲跌幅度
圖表：2017年居民消費價格比上年漲跌幅度（%）
圖表：2005-2017年國家外匯儲備
圖表：2005-2017年財政收入
圖表：2005-2017年全社會固定資產
圖表：2017年分行業城鎮固定資產及其增長速度（億元）
圖表：2017年固定資產新增主要生產能力
略……
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