版本：GB/ T35770：2017等同采用ISO19600 : 2014

合規管理體系 指南Compliancemanagementsystems — Guidelines

    貴陽市GB/T35770認證， 清鎮市GB/T35770認證， 遵義市GB/T35770認證，赤水市GB/T35770認證，仁懷市GB/T35770認證，安順市GB/T35770認證，畢節市GB/T35770認證，興義市ISO認證，都勻市ISO認證，福泉市ISO認證，六盤水市GB/T35770認證，銅仁市GB/T35770認證，凱里市ISO認證

  合規是組織可持續發展的基石。近年來，國際社會和各國政府都致力于建立和維護開放、透明、公平的社會秩序，與此同時我國全面推進依法治國，在這樣的背景下，組織越來越多地關注其面臨的合規風險以及如何實現合規。合規意味著組織遵守了適用的法律法規及監管規定，也遵守了相關標準、合同、有效治理原則或道德準則。若不合規，組織可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財產損失和聲譽損失，由此造成的風險，即為合規風險。

  組織通過建立有效的合規管理體系，來防范合規風險。組織在對其所面臨的合規風險進行識別、分析和評價的基礎之上，建立并改進合規管理流程，從而達到對風險進行有效的應對和管控。建立有效的合規管理體系并不能杜絕不合規的發生，但是能夠降低不合規發生的風險。在很多國家或地區，當發生不合規時，組織和組織的管理者以組織已經建立并實施了有效的合規管理體系作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責任的抗辯，這種抗辯有可能被行政機關或司法機關所接受。這對于國企業無論是在國內還是在境外發展都尤為重要。

GB/T35770合規管理體系適用范圍：

  提供了組織內建立一套有效和及時響應的合規管理體系，并予以制定、實施、評價、維護和改進的指導。適用于所有類型的組織。本標準的應用程度取決于組織的規模、結構、性質和復雜性。

GB/T35770合規管理體系標準實施基本要點:

  組織organization,相關方interested party,管理者top management,治理機構governing body,員工employee,合規團隊compliance function,管理體系management system,方針policy,目標objective,過程process,風險risk,合規風險compliance risk,要求requirement,合規要求compliance requirement,合規承諾compliance commitment,合規義務compliance obligation,合規compliance,不合規noncompliance,合規文化compliance culture,準則code,組織的和產業的標準organizational and industry standards,監管機構regulatory authority,能力 competence,文件化信息documented information,程序procedure，績效performance，持續改進continual improvement，外包outsource，監視monitoring，測量measurement，審核audit，合格conformity，不合格nonconformity，糾正correction，糾正措施corrective action.

GB/T35770合規管理體系建立和實施意義：

1解決組織內部和外部問題，內部和外部因素對合規風險所產生的影響，在監管、社會和文化環境、經濟形勢、內部方針、程序、過程和資源方面把控到位。

2.組織宜識別，合規風險分析并評價，合規風險的應對措施，從而使得組織，個人免受其環境傷害、經濟損失、聲譽損失和行政責任。

3.加強合規管理體系在建立、制定、實施、評價、維護和改進過程當中起到領導作用和承諾。

4.創建合規團隊，融合合規義務，對員工或組織有效培訓學習機制，加強員工能力培訓，明確責任職責和有效提高員工合規績效管理。

5.加強組織管理層，員工對不合規產生的危害意識，創建和支持合規的行為，并建立合規意識，合規文化。

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