2014年5月12日，馮某受公司指派出差參加某個會議，入住會議集體安排的某大酒店。馮某當晚在客房內洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒，經醫(yī)院診斷為右膝內側副韌帶撕脫，右股骨內骨軟骨損傷。馮某認為其所受傷害系因工作原因引起，遂要求公司為他申報工傷，但公司認為馮某是在休息時間受的傷，不屬于工傷情形。那么，馮某的這一損害是否可以認定為工傷?

　　律師分析：《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應具有以下要件:一是因工外出期間，即職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間;二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡的。具備這兩個要件的，均應當認定工傷。

　由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性會更大些，因此，只要因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的行程包括休息場所都可視為工作區(qū)域，與外出工作有直接關系和間接關系的情形都應視為"工作原因"，即與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作的延續(xù)，以大程度地保障職工的權利。當然，不能將那些與工作無關的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為"工作"或" 工作原因"。

　　高人民法院行政審判庭于2007年9月7日作出的《關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》中明確指出："職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷"。與該答復對照，本案中馮某僅僅是外出的具體原因和工作(活動)內容不同，而性質完全相同。比照外出學習，外出開會更應認定為工作時間，故可以適用該答復所確定的原則。

　　馮某受公司指派外出參加會議屬于"因工外出期間";在會議安排的房間內洗澡摔傷，應認定為"由于工作原因"受到傷害。因此，馮某的情況應當認定為工傷。作為酒店而言，要注意的就是在浴缸里面鋪上防滑墊，來保障出浴的時候不會因為腳下過滑而摔倒。廣東廣海大實業(yè)有限公司專業(yè)研發(fā)、生產浴室防滑墊等酒店、家居衛(wèi)浴用品，和汽車把套、腳墊等汽車用品。為高尚家庭推介和營造安全、充滿個性和更有情調的居家生活環(huán)境。年銷量過億，工廠占地面積50000余平方米，員工人數(shù)達1000余人，產品暢銷東南亞、歐美各大酒店、超市。加盟請瀏覽廣海大官網www.szghd.com;旺鋪http://szguanghaida.1688.com/