中國勞務派遣市場運營動態(tài)及未來發(fā)展預測分析報告2019-2025年

北***88京***88產(chǎn)***88業(yè)***88研***88究***88院***88

//報告編號//314242

//出版機構(gòu)//北京產(chǎn)業(yè)研究院

//出版時間//2019年1月

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//報告價格//紙質(zhì)版:6500元//電子版:6800元//合訂版:7000元//

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部分 勞務派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境
章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展綜述
節(jié)
勞務派遣行業(yè)相關(guān)概述
一、勞務派遣的定義
二、勞務派遣的內(nèi)涵
三、勞務派遣的外延
四、勞務派遣的條件
五、勞務派遣形式
1、完全派遣
2、轉(zhuǎn)移派遣
3、減員派遣
4、試用派遣
5、短期派遣
6、項目派遣
7、集體派遣
六、勞務派遣與勞動派遣的關(guān)系
第二節(jié)
勞務派遣的行業(yè)地位
一、勞務派遣的好處
二、勞務派遣的弊端
三、勞務派遣的現(xiàn)實意義
第三節(jié)
勞務派遣的相關(guān)理論
一、勞務流動理論
二、人才租賃理論

第二章 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第 一節(jié)
勞務派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
一、相關(guān)法律文件
二、相關(guān)社會保險政策分析
三、相關(guān)人才租賃政策分析
四、其他相關(guān)政策法規(guī)分析
五、勞務派遣制度結(jié)癥分析
第二節(jié)
勞務派遣行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務派遣的影響
1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
第三節(jié)
勞務派遣行業(yè)社會環(huán)境分析
一、勞務派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
3、人口職業(yè)分布趨勢分析
二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

第二部分
勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第三章 國際勞務派遣行業(yè)發(fā)展分析
第 一節(jié)
國外勞務派遣設(shè)立制度分析
一、國外勞務派遣公司設(shè)立制度分析
1、設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
2、設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
3、設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
4、設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
二、國外勞務派遣公司設(shè)立制度價值分析
1、國外勞務派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
2、對國外勞務派遣公司設(shè)立具體制度的評價
三、國外勞務派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
1、拓展設(shè)立人的范圍
2、實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
3、勞務派遣經(jīng)營范圍明確化
4、嚴格實行勞務派遣公司設(shè)立許可制度
第二節(jié)
國外勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
一、美國勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
1、美國勞務派遣的內(nèi)涵及類型
2、美國勞務派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、美國勞務派遣業(yè)發(fā)展原因分析
4、美國勞務派遣業(yè)管理機制分析
5、美國勞務派遣業(yè)對我國的啟示
二、日本勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
1、日本勞務派遣的內(nèi)涵及類型
2、日本勞務派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
3、日本勞務派遣業(yè)發(fā)展原因分析
4、日本勞務派遣業(yè)發(fā)展特點分析
5、日本勞務派遣業(yè)對我國的啟示
第三節(jié)
國際勞務市場供需分析
一、東亞/東南亞勞務市場分析
1、新加坡勞務市場分析
2、韓國勞務市場分析
3、日本勞務市場分析
4、香港勞務市場分析
二、中東勞務市場分析
1、以色列勞務市場分析
2、沙特勞務市場分析
3、科威特勞務市場分析
三、德國勞務市場分析
四、英國勞務市場分析
五、美國勞務市場分析
六、加拿大勞務市場分析
七、俄羅斯勞務市場分析
第四節(jié)
新興勞務市場開拓狀況分析
一、國際勞務市場發(fā)展趨勢分析
二、重點新興勞務市場拓展方向

第四章 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展分析
第 一節(jié)
勞務派遣行業(yè)發(fā)展概述
一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展階段
二、勞務派遣行業(yè)發(fā)展總體概況
三、勞務派遣行業(yè)發(fā)展特點分析
四、勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式分析
第二節(jié)
勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況
三、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況
四、勞務派遣從業(yè)人員情況
五、勞務派遣經(jīng)營管理情況
第三節(jié)
勞務派遣市場運行分析
一、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模
二、勞務派遣市場發(fā)展特征
三、勞務派遣市場需求特點
四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢
五、勞務派遣泛濫成災原因
六、國家整頓勞務派遣市場
第四節(jié)
勞務派遣行業(yè)主體特點分析
一、勞務派遣機構(gòu)的特點分析
二、勞務派遣員工的特點分析
三、勞務派遣勞動關(guān)系處理的特點
第五節(jié)
勞務派遣機構(gòu)評價標準
一、勞務派遣機構(gòu)資格標準
二、勞務派遣機構(gòu)品牌實力標準
三、勞務派遣機構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標準
四、勞務派遣機構(gòu)網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準
五、勞務派遣機構(gòu)專業(yè)能力標準
六、勞務派遣機構(gòu)服務意識標準
第六節(jié)
我國勞務派遣行業(yè)存在的問題及發(fā)展對策
一、我國勞務派遣行業(yè)存在的主要問題
1、企業(yè)承擔責任和風險的能力差，經(jīng)營不規(guī)范
2、派遣工待遇不高，保障水平低
3、派遣工缺少技能培訓，職業(yè)發(fā)展空間小
二、規(guī)范我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展的對策
1、規(guī)范使用勞務派遣工
2、調(diào)動勞務派遣工的積極性
3、加強對勞務派遣的市場監(jiān)管和應急處理
4、提高其專業(yè)化服務水平

第五章
中國勞務派遣市場供需形勢分析
第 一節(jié)
勞務用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析
1、就業(yè)人員總數(shù)
2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)
4、按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)
5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
二、勞務用工基本情況調(diào)研
1、勞務用工形式分析
2、勞務用工企業(yè)類型
3、勞務用工企業(yè)規(guī)模
4、勞務用工分布地區(qū)
5、勞務用工平均規(guī)模
6、勞務用工性別結(jié)構(gòu)
7、勞務用工文化程度
第二節(jié)
勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、勞務派遣企業(yè)數(shù)量
二、勞務派遣人員數(shù)量
三、勞務派遣行業(yè)分布格局
四、勞務派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié)
勞務派遣行業(yè)供應主體分析
一、外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)
二、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織
三、民營派遣企業(yè)
四、外資與合資派遣企業(yè)
五、性派遣機構(gòu)
六、其他政府興辦的勞務派遣公司
第四節(jié)
勞務派遣行業(yè)需求主體分析
一、國有大企業(yè)分析
二、外資企業(yè)分析
三、民營企業(yè)分析

第三部分 勞務派遣市場領(lǐng)航調(diào)研
第六章
勞務派遣行業(yè)細分市場分析
第 一節(jié)
汽車行業(yè)勞務派遣市場分析
一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析
三、汽車行業(yè)用工成本分析
四、汽車行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、汽車行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第二節(jié)
電子制造業(yè)勞務派遣市場分析
一、電子制造業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電子制造業(yè)員工規(guī)模分析
三、電子制造業(yè)用工成本分析
四、電子制造業(yè)勞務派遣工需求分析
五、電子制造業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第三節(jié)
紡織行業(yè)勞務派遣市場分析
一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析
三、紡織行業(yè)用工成本分析
四、紡織行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、紡織行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第四節(jié)
建筑行業(yè)勞務派遣市場分析
一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析
三、建筑行業(yè)用工成本分析
四、建筑行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、建筑行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第五節(jié)
機械工業(yè)勞務派遣市場分析
一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、機械工業(yè)員工規(guī)模分析
三、機械工業(yè)用工成本分析
四、機械工業(yè)勞務派遣工需求分析
五、機械工業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第六節(jié)
電力行業(yè)勞務派遣市場分析
一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電力行業(yè)用工成本分析
四、電力行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、電力行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第七節(jié)
銀行業(yè)勞務派遣市場分析
一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析
三、銀行業(yè)用工成本分析
四、銀行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、銀行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第八節(jié)
家政行業(yè)勞務派遣市場分析
一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、家政行業(yè)用工成本分析
四、家政行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、家政行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第九節(jié)
餐飲行業(yè)勞務派遣市場分析
一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析
三、餐飲行業(yè)用工成本分析
四、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、餐飲行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第十節(jié)
電信行業(yè)勞務派遣市場分析
一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電信行業(yè)用工成本分析
四、電信行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、電信行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第十一節(jié)
郵政行業(yè)勞務派遣市場分析
一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、郵政行業(yè)用工成本分析
四、郵政行業(yè)勞務派遣工需求分析
五、郵政行業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢
第十二節(jié)
交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析
一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、交通運輸業(yè)員工規(guī)模分析
三、交通運輸業(yè)用工成本分析
四、交通運輸業(yè)勞務派遣工需求分析
五、交通運輸業(yè)勞務派遣工發(fā)展趨勢

第七章
中國對外勞務派遣市場發(fā)展分析
第 一節(jié)
對外勞務派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀
一、對外勞務行業(yè)發(fā)展階段
二、對外勞務的范圍和領(lǐng)域
三、對外勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀
四、對外勞務市場問題分析
五、外派經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動因素分析
六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響
七、對外勞務市場發(fā)展動態(tài)
第二節(jié)
對外勞務派遣市場規(guī)模分析
一、累計對外勞務派遣人數(shù)
二、新增對外勞務派遣人數(shù)
三、新增對外勞務派遣人員結(jié)構(gòu)
四、對外勞務輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)
五、對外勞務輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)
六、對外勞務輸出行業(yè)集中度
第三節(jié)
船員勞務外派市場發(fā)展分析
一、外派海員規(guī)模分析
二、外派海員結(jié)構(gòu)分析
三、外派海員市場分析
四、船員勞務外派市場問題
五、船員外派的競爭對手分析
六、擴大海員外派規(guī)模的途徑
七、船員勞務外派市場發(fā)展前景
第四節(jié)
境外施工企業(yè)勞務派遣市場分析
一、境外施工企業(yè)勞務派遣市場現(xiàn)狀
二、境外施工企業(yè)勞務派遣市場問題
三、境外施工企業(yè)勞務派遣市場對策
第五節(jié)
對外勞務派遣市場發(fā)展前景分析
一、對外勞務派遣市場發(fā)展前景
二、對外勞務派遣市場發(fā)展趨勢

第四部分 勞務派遣行業(yè)競爭格局
第八章
中國勞務派遣行業(yè)競爭分析
第 一節(jié)
、勞務派遣企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
一、勞務派遣企業(yè)的買方
二、勞務派遣企業(yè)的供方
三、勞務派遣企業(yè)的潛在進入者
四、勞務派遣企業(yè)的替代品
五、勞務派遣現(xiàn)有競爭者
第二節(jié)
勞務派遣行業(yè)競爭格局分析
一、行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
二、行業(yè)競爭特點分析
三、行業(yè)競爭格局分析
第三節(jié)
勞務派遣企業(yè)核心競爭力分析
一、勞務派遣企業(yè)核心競爭力的價值鏈分析
1、勞務派遣企業(yè)的典型業(yè)務流程
2、勞務派遣企業(yè)價值鏈分析
3、勞務派遣企業(yè)的資源配置路徑
二、勞務派遣企業(yè)核心競爭力的具體表現(xiàn)
1、提供彈性用人機制，開辟人才綠色通道
2、降低人力資源成本，提高人事管理效益
3、減輕事務性壓力，解放人力資源部
4、規(guī)避勞動糾紛，緩解人才流失
三、勞務派遣企業(yè)核心競爭力提升建議
1、實現(xiàn)勞務高效配比
2、注重企業(yè)品牌推廣
3、創(chuàng)新服務體制
4、拓寬勞務獲取渠道
5、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

第九章
中國勞務派遣行業(yè)區(qū)域市場分析
第 一節(jié)
北京市勞務派遣市場分析
一、北京市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、北京市人口環(huán)境發(fā)展分析
三、北京市勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、北京市勞務派遣發(fā)展問題
五、北京市勞務派遣發(fā)展前景
第二節(jié)
上海市勞務派遣市場分析
一、上海市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、上海市人口環(huán)境發(fā)展分析
三、上海市勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、上海市勞務派遣發(fā)展問題
五、上海市勞務派遣發(fā)展前景
第三節(jié)
天津市勞務派遣市場分析
一、天津市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、天津市口環(huán)境發(fā)展分析
三、天津市務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、天津市務派遣發(fā)展問題
五、天津市務派遣發(fā)展前景
第四節(jié)
重慶市勞務派遣市場分析
一、重慶市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、重慶市人口環(huán)境發(fā)展分析
三、重慶市勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、重慶市勞務派遣發(fā)展問題
五、重慶市勞務派遣發(fā)展前景
第五節(jié)
廣東省勞務派遣市場分析
一、廣東省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、廣東省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、廣東省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、廣東省勞務派遣發(fā)展問題
五、廣東省勞務派遣發(fā)展前景
第六節(jié)
山東省勞務派遣市場分析
一、山東省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、山東省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、山東省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、山東省勞務派遣發(fā)展問題
五、山東省勞務派遣發(fā)展前景
第七節(jié)
江蘇省勞務派遣市場分析
一、江蘇省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、江蘇省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、江蘇省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、江蘇省勞務派遣發(fā)展問題
五、江蘇省勞務派遣發(fā)展前景
第八節(jié)
浙江省勞務派遣市場分析
一、浙江省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、浙江省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、浙江省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、浙江省勞務派遣發(fā)展問題
五、浙江省勞務派遣發(fā)展前景
第九節(jié)
四川省勞務派遣市場分析
一、四川省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、四川省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、四川省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、四川省勞務派遣發(fā)展問題
五、四川省勞務派遣發(fā)展前景
第十節(jié)
河北省勞務派遣市場分析
一、河北省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、河北省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、河北省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、河北省勞務派遣發(fā)展問題
五、河北省勞務派遣發(fā)展前景
第十一節(jié)
河南省勞務派遣市場分析
一、河南省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、河南省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、河南省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、河南省勞務派遣發(fā)展問題
五、河南省勞務派遣發(fā)展前景
第十二節(jié)
遼寧省勞務派遣市場分析
一、遼寧省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、遼寧省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、遼寧省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、遼寧省勞務派遣發(fā)展問題
五、遼寧省勞務派遣發(fā)展前景
第十三節(jié)
湖南省勞務派遣市場分析
一、湖南省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、湖南省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、湖南省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、湖南省勞務派遣發(fā)展問題
五、湖南省勞務派遣發(fā)展前景
第十四節(jié)
湖北省勞務派遣市場分析
一、湖北省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、湖北省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、湖北省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、湖北省勞務派遣發(fā)展問題
五、湖北省勞務派遣發(fā)展前景
第十五節(jié)
江西省勞務派遣市場分析
一、江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、江西省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、江西省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、江西省勞務派遣發(fā)展問題
五、江西省勞務派遣發(fā)展前景
第十六節(jié)
福建省勞務派遣市場分析
一、福建省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析
二、福建省人口環(huán)境發(fā)展分析
三、福建省勞務派遣供求情況
1、勞務派遣企業(yè)情況
2、勞務派遣人員供給
3、勞務派遣用工需求
四、福建省勞務派遣發(fā)展問題
五、福建省勞務派遣發(fā)展前景

第十章
中國勞務派遣重點企業(yè)經(jīng)營分析（排名不分先后）
第 一節(jié)
對外勞務合作公司經(jīng)營分析
一、中國國際技術(shù)智力合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
二、上海市對外服務有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
三、中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
四、中遠對外勞務合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
五、中海海員對外技術(shù)服務有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)人力資源規(guī)模
4、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
5、企業(yè)償債能力分析
6、企業(yè)獲利能力分析
7、企業(yè)運營能力分析
8、企業(yè)發(fā)展能力分析
9、企業(yè)收益分析
10、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
11、企業(yè)經(jīng)營風險分析
12、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
七、中國廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
八、中國天津國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
九、廈門海隆對外勞務合作有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
十、中國山東對外經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)主要客戶分析
7、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
8、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié)
國內(nèi)勞務派遣公司經(jīng)營分析
一、北京外企人力資源服務有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
二、上海中企人力資源咨詢有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
三、吉林省萬成集團有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
四、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
五、深圳市勁草人才信息咨詢服務有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
六、青島勞聯(lián)國際集團股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
七、武漢華中新世紀人才開發(fā)交流有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
八、廣州紅海人力資源集團股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
九、蘇州匯思人力資源有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向
十、上海東浩人力資源有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
6、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
7、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
8、企業(yè)發(fā)展新動向

第五部分
勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢
第十一章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景及趨勢
第 一節(jié)
2019-2025年勞務派遣市場發(fā)展前景
一、勞務派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?br /> 二、勞務派遣市場發(fā)展前景展望
三、對外勞務派遣發(fā)展前景分析
第二節(jié)
2019-2025年勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢
一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析
二、勞務派遣行業(yè)政策趨勢分析
三、勞務派遣行業(yè)用工趨勢分析
四、勞務派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析
第三節(jié)
2019-2025年勞務派遣市場規(guī)模預測
一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測
二、勞務派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測
三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測
四、勞務派遣區(qū)域需求程度預測

第六部分
勞務派遣行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
第十二章 中國勞務派遣行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
第 一節(jié)
勞務派遣行業(yè)特性分析
一、行業(yè)壁壘分析
二、行業(yè)盈利因素分析
三、行業(yè)盈利模式分析
第二節(jié)
勞務派遣行業(yè)機會
一、勞務派遣機會
二、細分市場機會
三、重點區(qū)域機會
四、勞務派遣行業(yè)機遇
第三節(jié)
勞務派遣行業(yè)風險分析
一、勞務派遣行業(yè)政策風險
二、勞務派遣行業(yè)市場風險
三、勞務派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟風險
四、勞務派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風險
五、勞務派遣行業(yè)其他風險
第四節(jié)
勞務派遣行業(yè)財務風險與對策
一、資金運營過程的財務風險
二、稅收政策引發(fā)的涉稅風險
三、稽核審計帶來的財務風險
四、連帶責任引起的財務風險
第五節(jié)
勞務派遣行業(yè)建議
一、勞務派遣行業(yè)未來發(fā)展方向
二、勞務派遣行業(yè)主要建議
三、中國勞務派遣企業(yè)融資分析

第十三章
中國勞務派遣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
第 一節(jié)
勞務派遣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
一、我國勞務派遣企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、影響我國勞務派遣企業(yè)發(fā)展的問題
1、市場開拓能力仍需加強
2、勞務資源儲備工作不足
3、內(nèi)部管理水平有待提高
4、缺乏人才培養(yǎng)方法
三、我國勞務公司未來發(fā)展戰(zhàn)略
1、大力開拓勞務市場
2、加強市場資源儲備
3、完善公司管理體系
4、建立員工培育機制
四、公司未來工作中應注重的問題
1、推進操作業(yè)務整體外包
2、明確承發(fā)包權(quán)責及收益
3、提升管理水平和承包能力
4、完善勞務員工薪酬分配機制
五、勞務派遣企業(yè)持續(xù)發(fā)展分析
1、標準化
2、流程化
3、信息化
第二節(jié)
勞務派遣企業(yè)經(jīng)營風險及防范
一、經(jīng)營風險分析
1、行業(yè)風險
2、用工單位風險
3、內(nèi)部管理風險
4、派遣員工風險
二、風險防范措施
1、事前控制及防范
2、事中控制及防范
3、事后控制及防范
第三節(jié)
勞務派遣企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展分析
一、勞務派遣企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢
二、現(xiàn)行法律對崗位外包與業(yè)務外包規(guī)制的缺陷
三、勞務派遣企業(yè)轉(zhuǎn)型行為的再規(guī)制路徑
四、勞務派遣企業(yè)外包發(fā)展方向分析
圖表目錄
圖表：
勞務派遣的法律關(guān)系
圖表： 按性質(zhì)分組勞務派遣形式
圖表： 按時間分組勞務派遣形式
圖表： 勞務派遣企業(yè)一般形式
圖表：
勞務派遣企業(yè)一般服務內(nèi)容
圖表： 勞務派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表： 辦理勞務派遣《》應提供的材料
圖表：
勞務派遣合作流程
圖表：“十三五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標
圖表：“十三五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表：2015-2018年全國各地區(qū)月低工資標準情況
圖表：2015-2018年中國GDP及增長率
圖表：2015-2018年農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長
圖表：2015-2018年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖
圖表：2015-2018年人口及其自然增長率變化趨勢
圖表：2015-2018年各年齡段人口比重變化情況
圖表：2015-2018年城鄉(xiāng)人口比重變化情況
圖表：2015-2018年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況
圖表：2015-2018年人口行業(yè)分布趨勢分析
圖表：2015-2018年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化
圖表：2015-2018年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化
圖表：2015-2018年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況
圖表：2015-2018年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況
圖表：2015-2018年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資
圖表：2015-2018年市場供求總體狀況
圖表：2015-2018年就業(yè)人員總數(shù)
圖表：2015-2018年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
圖表：2015-2018年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)
圖表：2015-2018年按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)
圖表：2015-2018年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
圖表：勞務用工企業(yè)類型調(diào)查情況
圖表：勞務用工企業(yè)規(guī)模調(diào)查情況
圖表：勞務用工分布地區(qū)調(diào)查情況
圖表：勞務用工平均規(guī)模調(diào)查情況
圖表：勞務用工性別結(jié)構(gòu)調(diào)查情況
圖表：從業(yè)人員文化程度調(diào)查情況
圖表：各地區(qū)2018年市場供求總體狀況
圖表：2018年用人單位性質(zhì)分布情況
圖表：2018年用人單位性質(zhì)分布比例
圖表：2018年用人單位職位需求前10位的排名情況
圖表：2018年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況
圖表：2018年用人單位所屬行業(yè)分布圖
圖表：2015-2018年全國部分人才服務機構(gòu)市場供求狀況
圖表：2018年產(chǎn)業(yè)供求狀況
圖表：2018年主要國家派遣就業(yè)所占份額
圖表：2018年部分國家派遣工人的數(shù)量
圖表：歐洲各國勞務派遣用工比重
圖表：各國勞務派遣用工男女比例情況
圖表：民營派遣企業(yè)分析
圖表：中國對外承包工程和對外勞務合作規(guī)模走勢
圖表：中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況
圖表：中國對外勞務合作派出勞務人數(shù)及增長情況
圖表：2015-2018年我國外派勞務人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計
圖表：我國對外勞務合作優(yōu)劣勢分析
圖表：中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2018年上市汽車公司薪酬效益分析
圖表：2018年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析
圖表：2019-2025年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2015-2018年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2018年中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析
圖表：2019-2025年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2015-2018年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國機械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國機械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2015-2018年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2015-2018年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2019-2025年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2015-2018年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2015-2018年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量
圖表：2015-2018年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢
圖表：2015-2018年中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量
圖表：2015-2018年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬
圖表：2019-2025年中國交通運輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖
圖表：2018年北京市企業(yè)工資指導線分析
圖表：2015-2018年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化
圖表：2018年北京市行業(yè)人力資源需求狀況
圖表：2018年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況
圖表：2019-2025年北京市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測
圖表：2015-2018年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化
圖表：2018年上海市人力資源需求狀況
圖表：2018年上海市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況
圖表：2019-2025年上海市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測
圖表：2015-2018年天津市產(chǎn)業(yè)比重變化
圖表：2018年天津市人力資源需求狀況
圖表：2018年天津市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況
圖表：2019-2025年天津市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測
圖表：2015-2018年重慶市產(chǎn)業(yè)比重變化
圖表：2018年重慶市人力資源需求狀況
圖表：2018年重慶市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況
圖表：2019-2025年重慶市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測
圖表：2019-2025年勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測
圖表：2019-2025年勞務派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測
圖表：2019-2025年勞務派遣行業(yè)用工成本預測
略……